模拟面试 | 有的人表面光鲜亮丽,背地里找工作也从不发愁!
发布时间:2018-11-28     作者:     浏览量:1338   分享到:


面试犹如上战场,紧张程度堪比高考,多少人面试,没被技术打败,却掉进了沟通的坑!

“根本不敢和面试官对视!”

“就怕问到我没有准备的问题,脑子一片空白,HR说回去等通知,心里就知道已经没戏了。”

辛辛苦苦准备好技术问题,结果因为口头表达能力不够好,失去了入职的机会!

没有途径,自己根本不知道该怎么改善

自己练习,完全没有现实面试的紧张感

刚刚转行过来,一点也想不出面试官会问些什么问题

这就导致很多人无法自己改变面试表现不佳的情况,更加紧张,恶性循环。

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上一周开始,2018暑期就业班的学员已经开始安排进行就业指导,其中很重要的一个环节就是模拟面试,让每一位学员都有备而“面”,不错失任何一个好机会!

让学员体验真实的面试场景。

不仅仅是模拟面试的场景和氛围,更是在教学员们如何分析面试者的意图。培养沟通能力、逻辑思维能力和心理素质。


你认为自己的优点和缺点分别是什么?”

“你能接受加班吗?”

“如果在工作中和同事产生了一些矛盾,你将怎么去处理?”

这些让人难以回答的刁钻问题是每个人都必须有自己的答案的, 只为了让学员更懂得面试官的“心理”。

就算面试现场临时遇到没准备的问题,也能灵活应对。

找到一份心仪的工作,顺利进入理想的公司工作,靠的不仅是技术能力。

技能水平固然重要,水平越高找到好工作越容易。但是如果技术水平相当的两个人,在争取一个岗位的时候,该靠什么脱颖而出呢?

靠的就是面试这短短几分钟的临场表现和前期所有的努力!

“如果在工作中和同事产生了一些矛盾,你将怎么去处理?”

场景一:“您好,我认为在工作中和同事产生矛盾是不可比米的,但绝对不是不可调和的,所有的矛盾基本都是因给沟通不畅,所以我会主动去交流沟通,大事化小,小事化了,与每一位同事都保持良好的关系,让公司的业绩更上一层楼。”

场景二:“我...认为应该找出谁有理,谁就是对的。”换位思考,如果你是HR,你会留下谁呢?

找工作是一个技术活,从简历的准备,到技术问题的整理,再到穿着打扮、坐姿站姿等细节,都要用心,不能大意。

其实,面试就是一场与HR的博弈,里面藏着技巧。

只要多加练习,就一定会有很大的进步。